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] “吉姐，是这样。我是要用人。我跟您说过我要引入新鲜血液，要保持人员活力，要避免人浮于事。正常的优胜劣汰也是难免的呀。”
但是，事实证明，赵吉就是听郑愉说的。郑愉在背后捣鬼，我这里只要有风吹草动，她就跑到赵吉那里汇报。
我匆匆挂掉电话。过了会，郑愉回来了。
“好的。我正好能利用眼前的空档。”
“老大，回来了。”
“褚长，你跟赵总说过我们准备做人员优化，还要裁人的事了？”
“那你有没有跟别人提起过。”
对了，也许韩锵知道。韩锵有时候“轴”，但可不笨，韩锵很聪明，他“轴”也是为了达到自己的目的。韩锵这会儿不在公司，等他回来，我得问问。问问韩锵是否注意到什么没有？郑愉在帮赵吉完成“下达”的任务，这我不介意，但是郑愉是否还在向赵吉“上传”某些信息呢？郑愉有没有特殊使命？赵吉有先手，我也得有后招。我要创造机会，让韩锵多跟郑愉在一起，让韩锵也帮我盯着郑愉。我看郑愉还怎么下手。
“还好吧，不是太着急的事。”
“好的，吉姐。这次弄不完，我就不出差了。”
“怎么填？对了，你的业绩预测赶快给我，再说后面的事。”
“还跟谁说过？”
“郑愉？你问郑愉干嘛？”
“嗯。”
算了，我还是赶紧去找赵吉吧，多说无益。
“好嘞。”
话锋不对劲儿啊！原来赵吉要跟我谈这个。可她怎么会知道我要裁人？我没说过呀。再说，我裁谁呀？我还没有拿到卫剑和褚长给我的名单呢。
我话才出口。就后悔了。我觉得自己问了个蠢问题，明摆着没话找话。我心虚什么？我有什么不好意思的？
我问得很直接。我只跟褚长和卫剑说过这件事，而且，在我尚不清楚人数和具体情况时，就被赵吉数落一番，我觉得很冤。其实冤不冤的，我也不在意。但这事情不对路子，还没开始，就已经阻力重重。我当了这么久的部门领导，做事情还从未如此被动，我必须要搞清楚原因。我要知道，到底是谁在无事生非。
晚上，我把自己关到家中书房里，我等着数据，我必须见到数据。
“您又不胖。这个口味，女孩都喜欢。”
我再一次强调。
不像啊！郑愉不像是背后搬弄是非，以讹传讹的人啊！
来到新岗位的郑愉没有任何变化。但我变了，我听出了自己话语中的冷冰冰。我对郑愉的感觉与离开时不一样。没见到人的时候，这种感觉不强烈。可当我看到她，我似乎变了个人似的。我总觉得郑愉话里有话，她等在这里，以及向我传达的口信都是事先安排好的，前一秒郑愉还在跟赵吉窃窃私语，下一秒已经对我满脸堆笑。郑愉完全进入角色，郑愉成功打入我的部门内部。
“我想问人事的考核专员，没找到人，后来就问了郑愉。”
“数儿嘛，我的确没定下来，还在看。我也是刚刚才着手准备，这不是准备回来跟您商量嘛，您都知道了。”
“林东，公司架构调整时，你这儿一人没动，现在调整完了，你要裁人，这不符合公司政策。”
一回到BJ办公室的座位，我就发现郑愉已经搬过来了，坐到我的正前方。
“好。另外，你要能腾出空儿，先回趟上海，帮我跟一下喜龙酒店的事，找吴总。”
“拿我的卡，我有楼下的储值卡。”
“得而合同有进展吗？”
还有一个证据：郑愉知道赵吉因为何事找我，她也清楚事情并不紧急。如果郑愉不知情，当我问她“急吗？”的时候，她会说不知道？！她要是真不清楚，还替我着急，就会催促我去找赵吉问明白。但郑愉不是。这充分说明郑愉一定知情。
我在赵吉办公桌前坐好，赵吉也直截了当。
我冲郑愉笑笑，看着她，没说话。
“您的咖啡和卡。”郑愉说。
“你的具体人数有多少？”
“吉姐，正常来说，公司年底也有末位淘汰机制。这个我清楚，10%调职转岗，5%淘汰。应该没错吧。”
“这个比例要严格控制，否则会引起不必要的劳动争议，人事可不愿看到。”
“正好郑愉在旁边，她说她干行政的，人事政策她也懂。人家是好意，我没理由拒绝。再说，郑愉确实很清楚，跟我说得很明白。郑愉不是已经调过来了嘛，是咱部门的人呀。”
“吉姐，我给您带杯咖啡，香草口味的？”
其实，黄扬有任何进展都会主动通知我。我只是借一步说话。
“你问谁了？”
“这我明白，我还想用省下来的年终奖，去填我任务的亏空呢。”
“是这样，老大。我倒是咨询了有关公司末位淘汰方面的政策。”
“没有，我没跟赵总说过。我说这干嘛？我还没确定裁不裁人呢。”
看着她的背影，我给褚长拨通了电话。今天上午韩锵和褚长都不在公司，跟我打招呼说去拜访客户。
我回到座位，让郑愉帮我下楼买咖啡。
回来前，我收到了韩锵发给我的酒店智能化方案，方案还是有一些我不大满意的地方。当然这怪不得韩锵，我们一无需求，二未交流，这不是可以做出好方案的前提。我不满意是针对我的个人设想而言，我不会要求韩锵修改。这份自说自话的初步方案作为初次沟通的依据，我觉得也完全够用了。
可是见到了又怎样？按我的要求合并数据后，他们给我的淘汰人数已经达到总数的四分之一。25%，肯定不行。但对于这个数据，我是满意的。可25%的比例却不符合赵吉的要求，也不符合公司的政策。赵吉不满意。如果依照我的计划，我觉得还不够，我本打算最终换掉至少三分之一的现有人员，
我再次电话联系褚长和卫剑两人，我让他们提速，尽快核实人数，确认比例。尤其是褚长，由于褚长的不谨慎，造成被动局面。今晚，我要求今晚就拿到数据。
“林东，你跟我说你要用人，不裁人，现在怎么裁上了？公司架构调整刚过去多久，你这不是给我找事儿吗？”
郑愉开心地下楼了。
不过，我也需要调整心态，仅凭猜测不解决问题，我不能情绪化，我不能暴露我的意图，我也不能让郑愉摸清我的底细。我马上想到，要改善跟郑愉说话的语气。
“嗯，都挺好的，没有麻烦您的事儿。”
“你、我、吉姐一人一杯。我们两个的不加糖，你自己的随意。你再帮我给吉姐送过去。”
“没有了。我不可能见谁跟谁说这个吧？！怎么了？老大。”
“我得谢谢您的咖啡。”
酒店的事，我跟黄扬说过，他的第一感觉与老吴类似，认为我们机会不大。既然如此，那我们也没什么负担，就当为拓展新行业试水。试水也要试出效果，我要求黄扬有百分之一的希望，就要做出百分之百的努力。
“吉姐说，您上午有空，去找一下她，说有事。”
褚长不会骗我，他说没有，应该就是没有。那就是卫剑？不可能啊。
我临出门前，问赵吉。
“还没有，还是上次跟您汇报的情况。但我听说不是预算的问题，是许总在考虑合同的形式。”
“不必不必。”
“不加糖。”
不仅知情，郑愉还不告诉我。这就是知情不报，她还拿我当领导吗？话都藏在心里，表面上还看不出来，现在的小姑娘怎么能隐藏得这么深？！得想想办法，不能处处被动，我还不能把我的怀疑表现出来，不能让郑愉看出来她已经暴露。难道我就这样，被两个女人控制着，裹足不前？不！一定会有万全之策。
如果是这样，那我不是请了个烫手山芋回来嘛？！我不是成了作茧自缚？！这可怎么办？我还不能直接质问郑愉，她一定不会承认。我从她的表情真是什么也看不出来，至少今天，郑愉举手投足，说话办事，忙里忙外，一切正常。
“谢谢！”我说。
“郑愉，搬过来了，还好吧。工作上没问题吧，有没有需要我帮忙的地方？”
赵吉找我有事，没有自己来说，没有给我电话，就算找人通知，为什么不是赵吉的秘书王琼？郑愉现在既不是赵吉手下的销售，也不再是公司行政人员，她已经有了新岗位，她需要抓紧时间完成工作任务。韩锵呢？韩锵在哪里？不是让你带带郑愉吗？你在干嘛？你知道我不在BJ的时候，郑愉都干了什么吗？
“行。”
“不过，重点还是得而的合同和方案。”
我明白赵吉的意思，公司架构调整的时候，还真有几起劳动争议案件，虽然都平息了，但也给领导们敲响了警钟。
“急吗？”
再说这个裁员比例，5%实在太低了，就是10%恐怕也不够用。我有点儿后悔，我动手晚了，我应该借着公司架构调整的机会把这事做完。不现实，当时连我自己都朝不保夕，还在跟钱日竞赛。保持人员稳定是发挥关键作用的奇招。现在时过境迁，用不上了，成了包袱，我的心态也变了。
“哦，没事。我跟赵总谈优化的事，他说人数不能超比例，我说人我还没定下来呢。我以为你跟她说过具体比例，我理解错了。没事，挂了吧。”
我语气温柔，郑愉也爽快答复。我竟没了主意，不知道接下来说什么。这是怎么了？
可是，老吴那边还没有给我消息。但老吴不是一点儿反馈没有，他追问了具体要谈的内容，我跟老吴交代清楚。然后打电话给黄扬。
我还不死心，我实在想不出别的可能。
几天后，我回到BJ。
] “吉姐，是这样。我是要用人。我跟您说过我要引入新鲜血液，要保持人员活力，要避免人浮于事。正常的优胜劣汰也是难免的呀。”
但是，事实证明，赵吉就是听郑愉说的。郑愉在背后捣鬼，我这里只要有风吹草动，她就跑到赵吉那里汇报。
我匆匆挂掉电话。过了会，郑愉回来了。
“好的。我正好能利用眼前的空档。”
“老大，回来了。”
“褚长，你跟赵总说过我们准备做人员优化，还要裁人的事了？”
“那你有没有跟别人提起过。”
对了，也许韩锵知道。韩锵有时候“轴”，但可不笨，韩锵很聪明，他“轴”也是为了达到自己的目的。韩锵这会儿不在公司，等他回来，我得问问。问问韩锵是否注意到什么没有？郑愉在帮赵吉完成“下达”的任务，这我不介意，但是郑愉是否还在向赵吉“上传”某些信息呢？郑愉有没有特殊使命？赵吉有先手，我也得有后招。我要创造机会，让韩锵多跟郑愉在一起，让韩锵也帮我盯着郑愉。我看郑愉还怎么下手。
“还好吧，不是太着急的事。”
“好的，吉姐。这次弄不完，我就不出差了。”
“怎么填？对了，你的业绩预测赶快给我，再说后面的事。”
“还跟谁说过？”
“郑愉？你问郑愉干嘛？”
“嗯。”
算了，我还是赶紧去找赵吉吧，多说无益。
“好嘞。”
话锋不对劲儿啊！原来赵吉要跟我谈这个。可她怎么会知道我要裁人？我没说过呀。再说，我裁谁呀？我还没有拿到卫剑和褚长给我的名单呢。
我话才出口。就后悔了。我觉得自己问了个蠢问题，明摆着没话找话。我心虚什么？我有什么不好意思的？
我问得很直接。我只跟褚长和卫剑说过这件事，而且，在我尚不清楚人数和具体情况时，就被赵吉数落一番，我觉得很冤。其实冤不冤的，我也不在意。但这事情不对路子，还没开始，就已经阻力重重。我当了这么久的部门领导，做事情还从未如此被动，我必须要搞清楚原因。我要知道，到底是谁在无事生非。
晚上，我把自己关到家中书房里，我等着数据，我必须见到数据。
“您又不胖。这个口味，女孩都喜欢。”
我再一次强调。
不像啊！郑愉不像是背后搬弄是非，以讹传讹的人啊！
来到新岗位的郑愉没有任何变化。但我变了，我听出了自己话语中的冷冰冰。我对郑愉的感觉与离开时不一样。没见到人的时候，这种感觉不强烈。可当我看到她，我似乎变了个人似的。我总觉得郑愉话里有话，她等在这里，以及向我传达的口信都是事先安排好的，前一秒郑愉还在跟赵吉窃窃私语，下一秒已经对我满脸堆笑。郑愉完全进入角色，郑愉成功打入我的部门内部。
“我想问人事的考核专员，没找到人，后来就问了郑愉。”
“数儿嘛，我的确没定下来，还在看。我也是刚刚才着手准备，这不是准备回来跟您商量嘛，您都知道了。”
“林东，公司架构调整时，你这儿一人没动，现在调整完了，你要裁人，这不符合公司政策。”
一回到BJ办公室的座位，我就发现郑愉已经搬过来了，坐到我的正前方。
“好。另外，你要能腾出空儿，先回趟上海，帮我跟一下喜龙酒店的事，找吴总。”
“拿我的卡，我有楼下的储值卡。”
“得而合同有进展吗？”
还有一个证据：郑愉知道赵吉因为何事找我，她也清楚事情并不紧急。如果郑愉不知情，当我问她“急吗？”的时候，她会说不知道？！她要是真不清楚，还替我着急，就会催促我去找赵吉问明白。但郑愉不是。这充分说明郑愉一定知情。
我在赵吉办公桌前坐好，赵吉也直截了当。
我冲郑愉笑笑，看着她，没说话。
“您的咖啡和卡。”郑愉说。
“你的具体人数有多少？”
“吉姐，正常来说，公司年底也有末位淘汰机制。这个我清楚，10%调职转岗，5%淘汰。应该没错吧。”
“这个比例要严格控制，否则会引起不必要的劳动争议，人事可不愿看到。”
“正好郑愉在旁边，她说她干行政的，人事政策她也懂。人家是好意，我没理由拒绝。再说，郑愉确实很清楚，跟我说得很明白。郑愉不是已经调过来了嘛，是咱部门的人呀。”
“吉姐，我给您带杯咖啡，香草口味的？”
其实，黄扬有任何进展都会主动通知我。我只是借一步说话。
“你问谁了？”
“这我明白，我还想用省下来的年终奖，去填我任务的亏空呢。”
“是这样，老大。我倒是咨询了有关公司末位淘汰方面的政策。”
“没有，我没跟赵总说过。我说这干嘛？我还没确定裁不裁人呢。”
看着她的背影，我给褚长拨通了电话。今天上午韩锵和褚长都不在公司，跟我打招呼说去拜访客户。
我回到座位，让郑愉帮我下楼买咖啡。
回来前，我收到了韩锵发给我的酒店智能化方案，方案还是有一些我不大满意的地方。当然这怪不得韩锵，我们一无需求，二未交流，这不是可以做出好方案的前提。我不满意是针对我的个人设想而言，我不会要求韩锵修改。这份自说自话的初步方案作为初次沟通的依据，我觉得也完全够用了。
可是见到了又怎样？按我的要求合并数据后，他们给我的淘汰人数已经达到总数的四分之一。25%，肯定不行。但对于这个数据，我是满意的。可25%的比例却不符合赵吉的要求，也不符合公司的政策。赵吉不满意。如果依照我的计划，我觉得还不够，我本打算最终换掉至少三分之一的现有人员，
我再次电话联系褚长和卫剑两人，我让他们提速，尽快核实人数，确认比例。尤其是褚长，由于褚长的不谨慎，造成被动局面。今晚，我要求今晚就拿到数据。
“林东，你跟我说你要用人，不裁人，现在怎么裁上了？公司架构调整刚过去多久，你这不是给我找事儿吗？”
郑愉开心地下楼了。
不过，我也需要调整心态，仅凭猜测不解决问题，我不能情绪化，我不能暴露我的意图，我也不能让郑愉摸清我的底细。我马上想到，要改善跟郑愉说话的语气。
“嗯，都挺好的，没有麻烦您的事儿。”
“你、我、吉姐一人一杯。我们两个的不加糖，你自己的随意。你再帮我给吉姐送过去。”
“没有了。我不可能见谁跟谁说这个吧？！怎么了？老大。”
“我得谢谢您的咖啡。”
酒店的事，我跟黄扬说过，他的第一感觉与老吴类似，认为我们机会不大。既然如此，那我们也没什么负担，就当为拓展新行业试水。试水也要试出效果，我要求黄扬有百分之一的希望，就要做出百分之百的努力。
“吉姐说，您上午有空，去找一下她，说有事。”
褚长不会骗我，他说没有，应该就是没有。那就是卫剑？不可能啊。
我临出门前，问赵吉。
“还没有，还是上次跟您汇报的情况。但我听说不是预算的问题，是许总在考虑合同的形式。”
“不必不必。”
“不加糖。”
不仅知情，郑愉还不告诉我。这就是知情不报，她还拿我当领导吗？话都藏在心里，表面上还看不出来，现在的小姑娘怎么能隐藏得这么深？！得想想办法，不能处处被动，我还不能把我的怀疑表现出来，不能让郑愉看出来她已经暴露。难道我就这样，被两个女人控制着，裹足不前？不！一定会有万全之策。
如果是这样，那我不是请了个烫手山芋回来嘛？！我不是成了作茧自缚？！这可怎么办？我还不能直接质问郑愉，她一定不会承认。我从她的表情真是什么也看不出来，至少今天，郑愉举手投足，说话办事，忙里忙外，一切正常。
“谢谢！”我说。
“郑愉，搬过来了，还好吧。工作上没问题吧，有没有需要我帮忙的地方？”
赵吉找我有事，没有自己来说，没有给我电话，就算找人通知，为什么不是赵吉的秘书王琼？郑愉现在既不是赵吉手下的销售，也不再是公司行政人员，她已经有了新岗位，她需要抓紧时间完成工作任务。韩锵呢？韩锵在哪里？不是让你带带郑愉吗？你在干嘛？你知道我不在BJ的时候，郑愉都干了什么吗？
“行。”
“不过，重点还是得而的合同和方案。”
我明白赵吉的意思，公司架构调整的时候，还真有几起劳动争议案件，虽然都平息了，但也给领导们敲响了警钟。
“急吗？”
再说这个裁员比例，5%实在太低了，就是10%恐怕也不够用。我有点儿后悔，我动手晚了，我应该借着公司架构调整的机会把这事做完。不现实，当时连我自己都朝不保夕，还在跟钱日竞赛。保持人员稳定是发挥关键作用的奇招。现在时过境迁，用不上了，成了包袱，我的心态也变了。
“哦，没事。我跟赵总谈优化的事，他说人数不能超比例，我说人我还没定下来呢。我以为你跟她说过具体比例，我理解错了。没事，挂了吧。”
我语气温柔，郑愉也爽快答复。我竟没了主意，不知道接下来说什么。这是怎么了？
可是，老吴那边还没有给我消息。但老吴不是一点儿反馈没有，他追问了具体要谈的内容，我跟老吴交代清楚。然后打电话给黄扬。
我还不死心，我实在想不出别的可能。
几天后，我回到BJ。
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